Приветствую, Друзья!

В прошлом году мне посчастливилось  услышать семинар в исполнении настоящего гуру лидерства Стивена Кови, который проходил в Киеве. Стивен Кови — обладатель степени магистра экономики управления и докторской степени Университета Бригэма Янга, пользуется широким признанием во всем мире как лектор и автор теории руководства, личной эффективности, семейных и межличностных отношений.

За тридцать с лишним лет он научил миллионы людей трансформирующей силе принципов, или естественных законов, которые правят эффективностью людей и организаций.

Доктор Кови является автором нескольких известных книг, одна из которых — «Семь навыков высокоэффективных людей» — более семи лет возглавляла список бестселлеров и по результатам опроса читателей «Журнала для руководителей» была названа «самой влиятельной книгой по бизнесу XX века».

Эта книга переведена на тридцать три языка, более двенадцати миллионов ее экземпляров проданы в семидесяти странах мира. «New York Times» назвала доктора Кови одним из двадцати пяти самых влиятельных американцев.

Представлю Вашему вниманию именно ту информация, которая, на мой взгляд, будет полезна любому человеку (не важно сколько лет, в каком положении, чем занимается), который хочет чему-то научиться и научить этому других.

Итак, начнем. Как лучше всего Вы можете чему-то научиться, если Вы сами учите этому?! 95% информации и знаний Вы получаете именно в тот момент, когда Вы сами учите!

Пример: Попросите своих детей (друзей), чтобы они научили Вас тому, чего их учат в школе или в институте. Если Вам это удастся – даю гарантию, что они станут лучшими учениками!

5 Причин Учить

• В первую очередь Вы сами обучаетесь лучше.

• Во-вторых, это очень сильная мотивация не просто учить чему-то, но и жить в соответствии с этим, т.е. когда Вы начинаете применять в своей жизни, то, чему Вы научились.

• В-третьих, развивает Вашу способность слушать и слышать людей, которые Вам что-то говорят.

• В-четвертых, это дает основание побуждать изменение в Вашей организации (семье).

• В-пятых, слушать не для того, чтобы как то отреагировать, а умение сопереживающее слушать.

Если Вы действительно хотите влиять на людей, основной ключ к этому – понимание. Т.е. если Вы будете учить друг друга, учить свою семью, людей, которых Вы любите, учить своих коллег, партнеров – тогда каждый человек будет видеть в Вас «источника изменений, улучшений».

Есть люди, для которых «инициативный» значит «пробивной», «наглый». Они ошибаются. Инициативные люди не наглы. Они умны, находчивы, целеустремленны, знают, что от них требуется, трезво смотрят на вещи и руководствуются ценностными ориентирами.

Stephen R. Covey

P.S: Друзья, а кто для Вас является настоящим гуру современности, семинары которых Вы с удовольствием слушаете и по возможности посещаете?

Популярность: 18%